汇丰控股正为大多数担任支援职务的初级员工推出一项新的奖金计划，以提高薪资的透明度。

　　这些员工将获得一个名为“目标可变薪酬”的数字，该数字是根据同行的外部基准数据以及每年年初与类似职位相关的内部薪酬数据所设定。

　　汇丰发言人表示，今年将针对大多数4至8级的同事导入目标可变薪酬，以确保绩效如何影响可变薪酬的决定更加清晰和透明。

　　新机制与先前的薪酬计划不同，在先前的薪酬计划中，未替大多数初级员工设定具体的奖金目标。

　　根据备忘录，汇丰的新制将适用于全球范围内所谓的职级4到8级的员工，其中包括中阶管理人员到初级营运人员和分行员工。